Những chiêu trò lừa bị tuyển dụng thực tập sinh các ngành như digital marketing nói riêng và ngành tuyển dụng nói chung tại Việt Nam đa phần là trò lừa bị lợi dụng sức trẻ của các bạn trẻ lạm dụng sai gì làm đó ! Với hơn 10 năm xử lý các dự án liên quan đến các ngành như lập trình, digital Marketing online cho nhiều công ty trong và ngoài nước tôi thực sự ghét nhất các thể loại công ty dạng như này họ mượn và lợi dụng sức trẻ của sinh viên thuê các Inter vào thực tập để thực tập !

( Nhóm đánh giá chất lượng nhân sự các công ty : https://www.facebook.com/groups/229795634124571 ) giới thiệu chút ai vô thì vô

Quan điểm của tôi về một nhân sự trong công ty !

1. Không tuyển những thằng có kinh nghiệm vô công ty đặc biệt là ngành digital marketing online bởi chúng đến công ty chỉ ba hoa cái mồm và làm không được việc thà trả lương đó cho nhân viên kém kinh nghiệm thực tập kêu gì làm đó nhưng đặc biệt không tuyển thực tập sinh trả lương thấp !
2. Lũ phòng ban của các công ty luôn tư vấn cho cấp trên tuyển thực tập sinh vô làm để trả lương thấp nhất là mấy thằng giám đốc kinh doanh lươn lẹo  vì cam kết KPI với sếp tổng nên chúng luôn tìm cách bóc lột cấp dưới với vô vàn chiêu thức nhưng chiêu thức tôi cho là bỉ ổi đó là tuyển thực tập sinh trả lương dưới 3 triệu
3. Có rất nhiều công ty đeo cái mác công ty lớn công ty nhiều nhân viên nhưng đi tuyển mấy con bé miệng còn hơi sữa mấy thằng mới lớn mới thoát được vòng tay ba mẹ lo thực tập không ai nhận => với cái suy nghĩ này rất nhiều bạn trẻ đã bị các công ty khai thác sức trẻ của mình 1 cách công khai mà chúng tưởng công ty đó đang cho bạn cơ hội

1. Nếu ai đó từng làm nhân sự cho các tập đoàn lớn thì đều biết rằng : nếu bạn thực sự có năng lực hay chuyên môn một ngành nghề nào đó thì yên tâm bạn được hưởng mức lương theo luật quy định nhé ! Và thực sự bạn là nhân tài thật các tập đoàn sẽ biết cách giữ chân bạn ! Nếu bạn vẫn cho rằng không có chỗ để thực tập thì thay vì thời gian đó đi bán mẹ hủ tiếu cóc cho nhanh đó cũng là cái nghề chứ đừng vì cái chỗ đến làm tay sai nghĩ rằng mình được học nghề rồi cũng đéo có cái nghề nào đâu nhé tao quản lý nhiều công ty tao biết !
2. Đi thực tập mà cái lương có vài triệu không bằng bán Cafe phụ bàn thì thôi học làm cái lồn gì nữa thực với cả tập - việc quyết định lựa chọn 1 công ty và công ty đó cho bạn cơ hội và điều kiện thực tập kèm với lương hậu hĩnh thì hãy gật đầu chứ đừng vì cái mác công ty to lắm hoành tráng lắm và cuối cùng cái lương lại dưới 3 triệu thực tập thì thôi next mẹ đi cho lẹ ra làm đa cấp cho nhanh.

Quản điểm của tôi về lương ở Việt Nam

1. Cao đẳng đại học ra trường thì đừng có ảo tưởng mức lương : 10-12 triệu có cái lồng đó là mặt bằng trung nhé nếu xác định làm và kiếm cái nghề ổn định thì cứ công ty nào tồn tại và lâu năm rồi có liên quan đến ngành công nghệ thì ứng tuyển lương 7-9 triệu trước làm 1-2 năm đi rồi tính nhé các con trời
2. Ngành digital Marketing online thì các con trời đừng lên mạng đọc mấy cái thông tin tuyển dụng của tụi nó 15-20 cái con cặc ấy tao đây đi phỏng vấn thể hiện level kiểu dạng cái lồn gì tao cũng làm được hết trong tay tao cáo hết mọi thứ mà quan trọng mày có tiền thuê tao không mà cũng chỉ có 12-15 thôi thì lũ chúng may đừng có ảo tưởng với KPI => ngành này nên khoảng 7-8 triệu lượng gross + KPI là ngon bọn nào để lương Gross 15 chúng may đến mà coi xem bọn phỏng vấn nói phỏng vấn có con đầu buổi ! quên cẩn thận bọn đa cấp núp bóng nhé
3. Lao động phổ thông kém chút văn hóa trong đó : lương 6-7 triệu gross nhé mấy con trời đừng có mà đòi lên mây
4. Trước đây tao có làm phần mềm tính lương cho 1 số công ty nghe oai lắm đứng đầu Việt Nam cơ bọn phòng nhân sự nó hay tiêm vào đầu lũ ảo tưởng không khác gì mộng tưởng của đa cấp => cống hiến để lên chức lên cấp tăng lương mà cái nghề của chúng nó là đứng bán hàng dkm không có cái nghề kinh doanh nào mà thằng sếp nó trả lương cứng cao hết họ chỉ trả lương cứng kèm KPI thôi các con giời nên nhớ nhé

Quản điểm dùng người của tôi với các vùng miền !

1. Người miền bắc : nếu bạn cần sử dụng 1 thủ lĩnh có đủ chuyên môn và bản lĩnh để cấp dưới kính nể bằng tài năng và cách sống thì nên trao quyền cho dân miền bắc
2. Người miền trung : bạn nên trao quyền cho họ ở dạng vừa phải bởi bọn này khi chưa là gì chúng hay cống hiến hết mình khi đã là gì chúng làm cái gì bạn đéo biết đâu bởi chúng rất lộng hành thái quá thể hiện hống khách khi có uy quyền khiến nội bộ công ty không đồng lòng khi họ lên quyền
3. Người miền tây : đây là mảnh đất anh em cả nước đánh giá về hơi yếu 1 chút nhưng quan điểm tôi thì nơi đây các bạn sẽ sử dụng được những con người phù hợp với ngành dịch vụ
4. Người tây nguyên : lai tạp 1 chút của miền trung + miền tây bởi vậy tùy vào nhận định của mọi người trong cách dùng người.

Thôi tao mệt rồi bữa khách tao chia sẻ cho bọn giới trẻ và kinh nghiệm phỏng vấn lấy lương cao ở 1 số công ty không cần kinh nghiệm cao siêu

Vô đây tìm việc nhé : https://www.facebook.com/groups/229795634124571